ESG 評鑑 環境面（E 構面） 16 項指標評分指南
依據金管會與證交所最新發布之《ESG 評鑑指標評分指南》，完整解析 E-1 至 E-16 全數指標的揭露要件、公開資訊觀測站採計欄位與 CertiCarb 代管對齊方案。
公司是否制定溫室氣體減量管理政策，包含減量目標、推動措施及達成情形等？
若揭露2030年減碳目標、策略及行動計畫，則總分另加一分。
評分要件說明 (Requirement)
訂立並揭露明確溫室氣體減量之未來年度量化管理目標（如 X年後或每年達成減量Y%）。
說明達成目標之推動措施及達成情形。
訂立並揭露明確溫室氣體減量之2030年量化管理目標（如2030年達成減量Z%）、達成目標之策略及行動計畫。
評鑑資訊依據（採計來源）
本指標以公開資訊觀測站－ESG數位平台＞ESG資訊揭露＞溫室氣體排放，為評鑑資訊依據。
評分指南細節與備註規範
- 要件資訊請揭露於公開資訊觀測站－ESG數位平台＞ESG資訊揭露＞溫室氣體排放項下：指標「溫室氣體減量基準年及其數據、減量目標」、指標「溫室氣體減量目標達成情形」及指標「溫室氣體減量策略及具體行動計畫」欄位。
- 需同時符合前兩項要件，始能於構面計分；另符合 [要件三]，則總分另加一分。
CertiCarb 如何輔導企業對齊 E-1 指標？
提供全套「代算・代存・代操」資訊化託管服務，輕鬆符合【E-1】各項要件。
公司是否揭露過去兩年溫室氣體範疇一及範疇二年排放量？
若過去兩年溫室氣體範疇一及範疇二年排放量取得外部驗證者，則總分另加一分。
評分要件說明 (Requirement)
分別揭露113年及114年每年溫室氣體範疇一及範疇二排放量，並註明資料涵蓋範圍（114年之資料邊界需為合併財務報表之母子公司）。
針對113年及114年溫室氣體範疇一及範疇二排放量皆取得外部驗證。
評鑑資訊依據（採計來源）
本指標以公開資訊觀測站－ESG數位平台＞ESG資訊揭露＞溫室氣體排放，為評鑑資訊依據。
評分指南細節與備註規範
- 1、要件一資訊請揭露於公開資訊觀測站－ ESG數位平台＞ESG資訊揭露＞溫室氣體排放項下：指標「直接（範疇一）溫室氣體排放量（公噸 CO₂e）」之「數據」及「資料邊界」與指標「能源間接（範疇二）溫室氣體排放量（公噸 CO₂e）」之「數據」及「資料邊界」欄位。
- 2、要件二資訊請揭露於公開資訊觀測站－ ESG數位平台＞ESG資訊揭露＞溫室氣體排放項下：指標「直接（範疇一）溫室氣體排放量（公噸 CO₂e）」之「確信機構」、「確信標準」、「確信範圍」及「確信意見」與指標「能源間接（範疇二）溫室氣體排放量（公噸 CO₂e）」之「確信機構」、「確信標準」、「確信範圍」及「確信意見」欄位。
- 符合 [要件一]，於構面計分；另符合 [要件二]，則總分另加一分。
CertiCarb 如何輔導企業對齊 E-2 指標？
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公司是否揭露過去一年溫室氣體範疇三類別及年排放量？
公司是否制定並揭露減少用水管理政策，包含減量目標、推動措施及達成情形等？
公司是否揭露過去兩年用水量？
公司是否制定並揭露推動循環經濟或廢棄物管理之政策及相關作為？
公司是否揭露過去兩年廢棄物總重量？
公司是否制定並揭露能源管理計畫及其執行情形？
若導入ISO50001或類似之能源管理系統標準，並取得第三方驗證，則總分另加一分。
評分要件說明 (Requirement)
制定並揭露能源管理計畫（如達成能源減量的量化管理目標、減少能源使用的行動、節能減排進展評估、使用清潔或綠色能源、投資創新或研發以減少能源消耗、為員工提供能源效率課程等）及 114年度執行情形。
取得ISO50001等能源管理認證，並揭露認證效期起訖年月日 [期間需涵蓋至115年]。
評鑑資訊依據（採計來源）
本指標以年報\附表「推動永續發展執行情形及與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因」或永續報告書，為評鑑資訊依據。
評分指南細節與備註規範
- 有關要件二認證效期起訖年月日之揭露，倘已更新認證效期涵蓋至 115年，惟不及於年報或永續報告書揭露者，請於自評系統 說明欄備註供查證，仍可得分。
- 符合 [要件一]，於構面計分；另符合 [要件二]，則總分另加一分。
CertiCarb 如何輔導企業對齊 E-8 指標？
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公司是否揭露過去兩年能源使用狀況？
公司是否揭露發行或投資永續發展債券之情形？
公司是否參考國際財務報導準則第S2號（IFRS S2）架構，揭露企業對氣候相關風險與機會之治理情況、策略、風險管理、指標和目標之相關資訊？
公司是否導入內部碳定價，以估算氣候變遷對公司財務業務之影響？
公司是否制定並揭露環境管理制度及其執行情形？
公司是否訂定並揭露生物多樣性政策或承諾，並說明實施情形？
公司是否訂定並揭露推動自然碳匯之策略與措施，並說明實施情形？
公司是否揭露所制定之供應商管理政策，要求供應商在環保等議題遵循相關規範，並說明實施情形？
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